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Chargé.e de recrutement - Anglais H/F

CRIT INTERIM93 - CourneuveIntérim - 12 Mois

Rémunération

35 000–45 000 € / an

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Description

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un-e Chargé-e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée. Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat-e retenu-e interviendra sur les missions suivantes : - Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents - Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration - Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.) - Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées - Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement - Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement - Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site Conditions contractuelles : - Durée de la mission : 12 mois (Interim) - Statut : Cadre au forfait jour - Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour) - Rémunération : profil et expérience - Lieu de la mission : La Courneuve (93) Le/la candidat-e idéal-e devra justifier du profil suivant : Formation et expérience : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent - Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement - Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats - Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume-Uni Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.) - Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS) - Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales - Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature) Savoir-être : - Grande autonomie et sens de l'organisation - Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle - Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité - Rigueur, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat-es) - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées

Candidater

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Provenance

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