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Assistant paie F/H

SYNERGIE49 - Chemillé-en-AnjouCDI

Rémunération

25 000–30 000 € / an

Telle que fournie par la source. EmploiMap ne la recalcule pas et ne la complète pas.

Description

Nous recherchons pour notre client un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Paie H/F.Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre large et varié couvrant l'ensemble des domaines de la fonction. Administration du personnel : - Etablir et rédiger l'ensemble des documents relatifs aux contrats de travail - Etablir les déclarations associées - Gérer les temps via le logiciel KELIO: absences, arrêts de travail, compteurs - Gérer administrativement les dossiers du personnel : adhésions mutuelle et prévoyance, visites médicales, dossiers médailles du travail, documents administratifs. Paie & Reporting : - Effectuer et contrôler la paie sur le logiciel NIBELIS (saisie et mise à jour des fiches individuelles des salariés, contrôle des éléments variables sur environ 180 bulletins) - Calculer les soldes de tout compte et préparer les documents de fin de contrat - Envoyer les déclarations sociales (Charges sociales, DSN, PAS) - Préparer les écritures de paie en lien avec le service comptabilité (clôture de paie, transmission des OD) - Effectuer le reporting RH interne et groupe et mettre à jour les tableaux de bord RH. Développement RH (mission secondaire) : - Participer au processus de recrutement : mise en ligne d'annonce, suivi des candidatures, pré qualification des candidatures et réalisation des entretiens - Assurer le suivi administratif du plan de formation : programmation des formations, convocations, envoi et réception des documents administratifs, saisie des demandes dans le logiciel formation - Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les thématiques RH. Poste à pourvoir de suite et en CDI. Poste en présentiel en journée / horaire hebdomadaire de 37h50 avec 15 jours de RTT par an - A compter d'un an d'ancienneté : prime annuelle conventionnelle (13e mois) et à compter de trois d'ancienneté : prime d'ancienneté. - Intéressement et participation selon les accords en vigueur. - Contrat frais de santé - Formation de niveau Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. - Une première expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée. - Bonne connaissance du droit social et des fondamentaux de la paie. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance d'un logiciel de paie serait un atout. - Qualités attendues - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Autonomie et polyvalence. - Bon relationnel et esprit d'équipe. - Sens du service et réactivité.

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Provenance

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