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Responsable Développement RH Marketing (H/F)

NOZLaval, Pays de la Loire, FranceContrat non précisé

Employeur

Source : Sirene et RNE lorsque le SIREN est renseigné.

Rémunération

Salaire non communiqué

Telle que fournie par la source. EmploiMap ne la recalcule pas et ne la complète pas.

Description

NOZ, un esprit, des talents – recrute ses futurs collaborateurs ! Envie de rejoindre un projet ambitieux ? L'Univers NOZ, leader européen du déstockage, compte plus de 7 000 collaborateurs dans le monde et dispose de 370 magasins en France. En croissance régulière depuis 1976, et plus particulièrement ces deux dernières années, nous poursuivons notre développement à l'international avec une ambition forte : devenir le n°1 mondial du déstockage. Ce qui vous attend dans l'Univers NOZ : Un impact environnemental positif : lutter contre le gaspillage et revaloriser les invendus en bonnes affaires. Une entreprise en évolution : qui valorise la prise d'initiative, la réactivité et l'engagement. Un environnement dynamique et stimulant : propice aux idées, aux projets et à l'innovation. Envie de participer à l'aventure ? Devenez notre futur(e) : Responsable Développement RH Marketing (H/F) CDI · Statut cadre · Poste basé au siège (53) Votre défi : Au cœur de notre stratégie, la centrale d'achat Marketing rassemble environ 200 collaborateurs, répartis en plusieurs départements familles de produits : Textile, PGC, Bazar et Univers Maison. Rattaché(e) à la DRH et en lien étroit avec la Direction Marketing, vous accompagnez le développement de cette organisation et contribuez à ses enjeux de performance, de développement des compétences et de gestion des talents. Vos missions : Impulsez et déployez la stratégie RH de l’entreprise au sein du département Marketing : vous traduisez les orientations en plans d’actions, suivez les KPI RH et métiers (effectifs, turnover, recrutements, formation, mobilité, performances), en ressortez des axes d’amélioration et pilotez les actions correctives. Êtes le partenaire RH de référence des managers du département : vous les challengez, les conseillez dans leurs décisions RH (organisation, recrutement, évaluation, mobilité) et faites évoluer leurs pratiques managériales. Veillez à la montée en compétences des collaborateurs , en collaboration avec les équipes formation : identification des besoins, plans de développement, parcours de formation. Pilotez le développement des talents : processus d’évaluation, identification des potentiels, fidélisation et mobilités internes. Assurez le suivi de la performance RH en accompagnant les managers dans leurs plans d’actions et en les aidant dans leurs dossiers disciplinaires. Coordonnez les pôles recrutement, formation, développement RH et communication pour renforcer l’attractivité du département et la marque employeur. Participez aux projets d’évolution des pratiques RH du groupe : process, outils, amélioration continue.

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Provenance

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