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Formateur - Bien mener son entretien de recrutement - Freelance H/F - Wiwersheim
Employeur France Travail67 - WiwersheimCDI
Rémunération
Salaire non communiqué
Telle que fournie par la source. EmploiMap ne la recalcule pas et ne la complète pas.
Description
Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : entre le 18 Novembre au 14 Décembre (hormis le 24 et 27 Novembre, le 04, 08 et 09 Décembre .) ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin La préparation en amont de l'entretien Connaître l'environnement du poste Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement Bâtir une grille de sélection Réussir son entretien de présélection téléphonique Trier et sélectionner les CV Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation) Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique Les principes de base de la qualification téléphonique Après-midi Les différentes étapes de l'entretien en face à face Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien... L'analyse des compétences et des motivations Les outils complémentaires à l'entretien JOUR 2 Matin Analyser les comportements et attitudes Evaluer son mode de communication : adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats Après-midi Choisir le candidat Les pièges à éviter Sélectionner le candidat le plus adapté Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision Les enjeux de l'intégration FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Candidater
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Provenance
- Source France Travail
- Publiée Aujourd’hui
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